开yun体育网在2026至2028这三年间-ky体育官网登录入口网页版(中国)有限公司官网

AI正在改变宇宙，但不得不说，首先被真切重塑、掀翻钞票怒潮的，照旧韩国。

有些数据，说出来都不敢笃信我方的眼睛。凭借AI芯片，韩国两大巨头——三星电子和SK海力士，本年第一季度利润，折柳暴增756%和405%。

这是什么主张？

要是不出不测，这两家公司，2026年的利润总和，将双双超越1万亿元东谈主民币。

不错说，比宇宙绝大多数国度悉数上市企业的利润总和还要高。

韩国赚得盆满钵满，韩国东谈主兴隆极端。

本年人人股市，韩国涨得最生猛，哪怕好意思以伊干戈冲击，韩国股市全体涨幅，照旧超越了85%。这两家明星企业，股价更是快速翻番，现时还络续高涨中。

风口之上，连夷犹都是败坏的。

海力士的职工，更是心中乐开了花。

看报谈，按照海力士的薪资章程，奖金莫得上限，公司年度交易利润的10%划为奖金。

2025年，海力士利润47.2万亿韩元，据此狡计，职工东谈主均绩效奖金约1.4亿韩元（约合东谈主民币65万元），创下公司历史最高记载。

受益于人人存储芯片超等周期，既然本年利润要超越1万亿东谈主民币，那海力士职工的奖金更将远远超越旧年。

我看到，海外投行麦格理证券就预测，基于海力士的薪资规矩，本年3万多职工，每东谈主将可望斩获610万东谈主民币的超等奖励。

610万！

请提防，这不是某几个职工，而是全员。

我看到，有一又友就赞好意思：这也将是东谈主类历史上第一次，数万东谈主大公司，给悉数职工发这样多奖金，工程师、门卫、保洁、工东谈主、司机等等都有份……

甚而于韩国酬酢媒体神秘传着一个段子：有个韩国东谈主去相亲，刚运转被各式嫌弃，但当他脱下外衣败露海力士马甲时，全场都惊呆了，一会儿他成了追捧对象……

这虽然是段子。

但科技是第一世产力，风口是最强造富机，AI 栽培泼天钞票，真不是什么空论。

但泼天的钞票，一样亦然泼天的顽固。

现时，最头疼的韩国企业，可能便是三星电子。因为逾额利润，三星职工也赢得了无数奖励；但又因为与海力士的差距，三星职工要歇工抗议。

因为前边说了，海力士有10%利润作念奖金的轨制，本年每个职工可望拿到610万东谈主民币；三星莫得，与海力士比拟差了一大截。

看报谈，5月11日，三星劳资两边张开探究。两边格调遒劲，工会条目划拨15%利润披发奖金，对非存储部门职工践诺互异化奖金披发；但资方停止，只提出10%利润配置奖金池，并容许若公司行业排行登顶，职工奖金措施将高于同行竞争敌手。

但工会不遣散，坚捏要是得不到令东谈主逍遥的陈旧，将绝不夷犹地启动18天总歇工。

不错料念念，要是歇工，将进一步推宏人人芯片价钱，对三星形成约43万亿韩元（约1965亿元东谈主民币）的失掉。

但要是三星答理条目，按照韩国媒体的估算，那三星存储业务职工，在2026至2028这三年间，东谈主均仅奖金一项，税前收入就将达到26.1亿韩元（约合1186万元东谈主民币）。

这一金额，将是韩国凡俗负责职工三年薪资总和的17倍。

果然造富神器啊。攀比更是期望的催化剂。

现时的要津是，要是三星最终不得不陈旧，一大波韩国企业都将面对压力。

看韩国《朝鲜日报》报谈，继三星电子工会之后，当代汽车工会也条目，企业拿出净利润的30%手脚奖金；起亚、LG等企业工会，也条目拿出20%的利润手脚绩效奖金。

虽然，20%也罢、30%也罢，都是探究的策略。但韩国企业现时照实压力山大。

《朝鲜日报》就报谈说，“就连正面对创立以来最大危境的Kakao，也被条目将交易利润的15%细目为绩效奖金，现时已插足就业委员会融合的样式。”

嗅觉这就像是在“抢钱”啊！

当分派变成一场竞赛，莫得东谈主以为我方拿够了。

韩国媒体有报谈就痛批：现时一些韩国大企业工会的活动，皆备不错称之为“捞一笔办法”——在企业迤逦时不肯承担可怜，但盈利时要既定比例分钱。

“尤其对国度中枢产业的分娩线，阻扰要进行歇工，这在人人大科技企业中是难以念念象的。”

虽然，从职工的角度，钞票也有我方的功劳，凭什么我方不可得到更多？

并且，看上这笔钱的，也不单好韩国职工。

前几天，韩国股市暴跌，一个要紧原因，便是担任韩国总统首席战术参谋人的金容范在酬酢媒体上发问，“三星和海力士的一季度利润暴增……AI 带来的这笔逾额利润，凭什么不分给全体国民？”

阛阓担忧，政府念念对三星、海力士征收极端税，韩国股市一度暴跌超越5%。金容范伏击表示，不会对企业征收暴利税，阛阓才迟缓复原跌幅。

终末，怎么看？

皆备我个东谈主看法，不代表任何机构，照旧浮浅三点吧。

第一，站在风口很要津。

是以，咱们看到，韩国企业赚得盆满钵满，果然只消站在了风口上，猪都能飞起来。

虽然，这样说莫得对韩国有涓滴的不敬。

韩国的科技改换，对产业的布局，尤其是在芯片鸿沟的上风，咱们也必须要承认，要学习。

曾几何时，咱们谈亚洲四小龙，韩国曩昔一直都是垫底的阿谁。但40年后再看，韩国东谈主均GDP超越了日本，韩国经济总量超越许多欧洲老牌国度，韩国大企业更成了利润超等母牛。

果然三十年河东三十年河西。韩国的爆发力，真拦阻小觑啊。

第二，不患寡而患不均。

按理说，三星职工的奖励，照旧让许多东谈主羡煞；但望望海力士，三星职工照旧很闹心，是以要歇工要更高奖金。

韩国工会的构兵力，全宇宙都知谈。发家是功德，但现时且有韩国企业喝一壶的，尤其是那些没分到AI红利的企业。

韩国媒体就告戒：现时的情状，照旧给其他中小企业职工带来深深的洗劫感，进一步加重韩国劳能源阛阓的工资双重结构。

虽然，这都是韩国的内务，若干都是他们我方的事情，也分不到咱们头上。

但这便是东谈主性。

咱们永恒不要高估东谈主性，东谈主性一样是经不起试验的。

第三，咱们照旧要奋发啊。

向韩国向全宇宙学习，学习好的方面，放弃不好的方面。

我笃信，以咱们中国东谈主的理智聪敏，以咱们中国东谈主的奋发拼搏，咱们一定会有咱们我方的三星我方的海力士，某一天，在新的风口，赚取全宇宙更多的钞票。

作念大蛋糕最要紧，分蛋糕很要紧但毕竟是第二步。再说，以中国东谈主的边幅，也不可能出现这样均分蛋糕的大顽固吧。

梦念念照旧要有的，万一已毕了呢！

遭殃裁剪：杨赐开yun体育网